深圳市國際招標有限公司中山經營部副總經理公開招聘公告

發布日期:2021-12-03

       深圳市國際招標有限公司(以下簡稱公司)的前身是深圳市機電設備招標中心,于1996年經原國家經貿委和深圳市人民政府批準成立。深圳市機電設備招標中心于1999年進行公司化改造,成立了深圳市國際招標有限公司,是隸屬于原深圳市貿易工業局的事業單位。2006年公司轉企成為深圳市投資控股有限公司(深圳市國資委平臺公司)所屬的全資國有企業。2019年8月,根據深圳市公共資源交易改革方案和市國資委工作部署,由深投控系統劃轉至深圳交易集團,成為集團全資控股子公司。公司是中國招標投標協會常務理事單位、廣東省招標投標協會副會長單位。

       公司作為國內領先的大型采購顧問及綜合咨詢機構,入選中央軍委裝備發展部“全軍裝備采購招標代理機構名錄”,是深圳地區唯一具有軍工涉密業務咨詢服務資質的專業機構。公司擁有自主全流程電子交易平臺,累計承接逾六萬個項目,覆蓋國計民生各領域,可不限地域、不限業務種類為客戶提供采購代理及交易咨詢、資源性資產租賃、全過程工程咨詢、造價咨詢、PPP/特許經營全過程咨詢、金融咨詢、投資咨詢、規劃咨詢、評估咨詢、交易大數據及課題研究、科技成果鑒定等業務。

       公司因異地業務發展需要,現面向社會及公司內部公開招聘中山經營部副總經理(中層副職)一名,崗位職責及要求如下:

       一、崗位職責

       1.擬定和實施分支機構的發展戰略與年度經營方案;

       2.主持分支機構(中山、珠海)的日常工作,組織和帶領團隊,落實年度工作任務,保證年度經營指標實現;

       3.發掘市場機會,以經濟效益指標考核項目,對項目開發成本費用等及時跟蹤、分析和控制;

       4.與政府部門、合作單位及客戶等各方面保持良好關系,維護與提升公司形象和聲譽,創造良好的經營外部環境,保障公司整體戰略及項目的順利實施。

       5.負責制定分支機構用人計劃和人才培養計劃,組織內部交流學習,實現工作經驗、專業技能的共享;

       6.參與有關會議和學習,掌握市場、政策等與業務相關的動態信息,研究招標咨詢工作理論,提出工作建議;

       二、崗位要求

       1.原則上年齡45周歲以下;

       2.大學本科及以上學歷,取得中級職稱或注冊類執業資格的優先;

       3. 具有7年以上招標代理或咨詢行業工作經歷(或下一層級2年以上),現任(曾任)同層次(規模)企業招標或咨詢部門副職崗位(或相當職級)或項目經理級2年以上工作經歷;

       4.了解國家有關招投標、合同管理、預決算管理等方面的法律法規,精通《招投標法》及相關法律,熟悉招標法規及流程,有建設工程、政府采購、軍隊采購、咨詢行業或相關工作經驗優先;

       5.具備較好的獨立市場開拓能力,能夠把握市場動態;能夠協助組織部門員工完成目標工作任務、創造效益;具備較好的溝通及協調能力,善于處理各部門及客戶的關系;具備較好的學習創新能力,善于綜合總結分析,為公司業務發展提出建議;

       6.身體和心理健康,能正常履行崗位職責;

       7.遵紀守法,品行端正,堅持原則,廉潔自律,勤勉盡責,具有良好的履職紀錄,政治上可靠,大局意識強;

       8.符合有關任職回避規定;

       9.符合有關法律法規規定的資格要求。

       說明:上述中“以上”或“以下”均含本數,所涉及的時間年限均截至2021年12月31日,條件特別優秀者,年齡要求可適當放寬。

       三、報名時間、方式和要求

       (一)報名時間和方式

       1.報名時間:2021年12月3日-2021年12月20日中午12:00。

       2.報名方式:采取網上報名方式。

       (二)報名資料

       報名應聘須提供以下資料:

       1.招聘報名表及個人簡歷

       2.身份證掃描件或照片。

       3.學歷及學位證書(在國外獲得學歷學位證書的,須提供驗證證明)、專業技術資格證書、職(執)業資格證書等相關材料掃描件。

       請將以上報名資料整理為壓縮包文件,須在報名規定時間內發送到指定郵箱hewl@sztc.com。

       (三)其他要求

       1.應聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責,如發現與事實不符則取消應聘資格。

       2.應聘者的報名資料將進行嚴格審查,符合條件者給予答復,若未收到答復,即表示不符合任職要求。

       3.工作人員將對應聘者信息及提交的材料嚴格保密。

       四、招聘程序

       招聘工作包括報名、資格審查、面試、體檢、背景調查和決定聘用等程序。面試具體時間另行通知。

       五、聘用管理方式

       聘用人員實行任期制和契約化管理,與深圳市國際招標有限公司簽訂契約化勞動合同、崗位聘任協議、年度和任期經營業績責任書,約定考核評價以及退出方式等。薪酬根據經營目標完成情況,按照薪酬考核相關管理制度發放。

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